« Et pour la gouvernance, vous faites comment ? ». Cette question se pose régulièrement aux organisations à but social souvent confrontées à des controverses entre la volonté de pratique de la collégialité et la prégnance de la gestion du temps. La réflexion menée, à l’initiative de la chaire Jean Rodhain de l’ICT met en évidence la puissante créativité née des formes de gouvernance collégiale de certaines de ces organisations. L’implication des acteurs, quel que soit leur statut, du bénévole au salarié ou à l’accueilli, est source d’innovations sociales et d’intelligence collective. Responsables d’associations et chercheurs proposent au lecteur de partager leurs analyses et leurs expériences.
Gouvernance, collégialité et innovation : les organisations à but social
Auteur(s) : Marie-Christine Monnoyer (dir.), Nathalie Teisseyre (dir.)
Editeur(s) : Presses universitaires de l'ICT
Collection : Humanités
Date publication : 22/11/21
Nombre de pages : 400 p.
Dimensions : 215 x 135 mmEtienne RICHER, cb Préface
Françoise FAUGERAS A propos de l'illustration
Marie-Christine MONNOYER Introduction
1. La gouvernance, une expérience humaine
Gilles DANROC, op Cultiver la gouvernance : entre administration et culture
Le groupe Amitié et fraternité se raconte
L'Arche en pays toulousain et les Apprentis d'Auteuil discutent
Gilles LE CARDINAL Quelques spécificités de l'Arche
L'expérience des étudiants
2. La gouvernance : réalité, autorité, culture
Tanguy-Marie POULIQUEN, cb Gouverner en regardant le réel
Jean-Marie FEHRENBACH Comment mettre l'autorité au service de la personne et du bien commun ?
Luc-Thomas SOMME, op Pour les droits de l'homme. Le multilatéralisme à l'épreuve de la souveraineté
Georges DHERS Vers des collectifs plus horizontaux, empathiques et créatifs
Catherine GLEE-VERMANDE et co-auteurs La mise en oeuvre féconde des notions de justice et de reconnaissance au sein d'une structure alternative d'éducation
3. Quand l'expérience et l'analyse devienne inspiration
Yen LE Vulnérabilité et innovation sociale dans les organisations hybrides
Arnaud LE VAN, Jeanne MIHURA L'émergence de l'intelligence collective dans les organisations à but social : le cas du Secours catholique
Pauline DUBUIS, Renata FRANCO, Nathalie TEISSEYRE Représentations et acceptabilité de la prise en charge de la précarité
Jean Didier MONEYRON Manager par le dialogue
Benjamin PAVAGEAU Du leader donateur au leadership du partage dans les organisations à but social
Marie-Christine MONNOYER, Nathalie TEISSEYRE Conclusion générale